Orbith necesitaba ampliar un espacio que le quedaba chico y construir una oficina que representara quiénes son: el resultado es un caso de diseño corporativo donde la identidad de la empresa se traduce en cada decisión del espacio.
Lo que vas a encontrar en esta nota:
El punto de partida del proyecto: dos requisitos concretos que marcaron el diseño
Qué significa para un CEO que la oficina "refleje la identidad" de la empresa
El proceso de trabajo de Gamatec desde el primer contacto hasta la entrega
Qué aprendizajes deja este proyecto sobre el diseño de espacios corporativos post-pandemia
Orbith había crecido y su oficina ya no alcanzaba. No se trataba solo de sumar metros: el equipo había cambiado, el modelo de trabajo había cambiado, y el espacio tenía que reflejar eso. Pablo Mosiul, Founder & CEO de Orbith, contactó a Gamatec con dos requisitos muy claros que terminaron definiendo un proyecto de diseño corporativo con identidad propia.
El punto de partida: dos requisitos que definen el proyecto
Cuando Pablo se acercó a Gamatec, el brief era directo. Primero: las oficinas les estaban quedando chicas. El crecimiento del equipo había superado la capacidad del espacio existente y era necesario ampliar de forma funcional. Segundo: había que adaptarse a los nuevos tiempos. "Hay que intentar que la oficina haga sentir a los empleados como en casa", dijo Pablo en la primera conversación, haciendo referencia al cambio de paradigma que se instaló tras la pandemia en cuanto a las expectativas de los trabajadores sobre su entorno laboral.
Esos dos ejes —más espacio y nuevo paradigma— no son contradictorios, pero sí requieren un trabajo de diseño que los integre. No alcanza con sumar metros: hay que pensar qué tipo de espacio necesita un equipo que ya no viene todos los días, que valora la calidez, y que todavía necesita colaborar de forma presencial.
Diseñar la identidad de una empresa en su espacio físico
El resultado que más satisfacción generó en el equipo de Gamatec fue la frase de Pablo al final del proyecto: las oficinas "reflejan la identidad" de Orbith. Esa frase condensa lo que Gamatec entiende por diseño corporativo.
Una oficina que refleja la identidad de una empresa no es decorativa: es funcional y simbólica al mismo tiempo. Cada decisión —la paleta de colores, los materiales, la distribución de los espacios, la proporción entre zonas de trabajo individual y zonas colaborativas— comunica quién es la empresa y qué valores sostiene. Para Orbith, eso significó un espacio que combina profesionalismo con cercanía, que tiene áreas para concentrarse y áreas para encontrarse.
Según investigaciones de Steelcase Research, los empleados que perciben que su entorno de trabajo refleja los valores de la empresa reportan un 55% más de satisfacción con su lugar de trabajo que aquellos que trabajan en espacios genéricos o no diferenciados. La identidad del espacio no es un detalle estético: tiene impacto directo en el compromiso del equipo.
El proceso de Gamatec: de la escucha al resultado
Documentar los proyectos terminados con una conversación con el cliente es una práctica que Gamatec incorporó para mostrar los resultados desde la perspectiva de quien vive el espacio. No se trata de un recurso de marketing: es una forma de cerrar el proceso y aprender de cada proyecto.
El proceso de Design & Build que Gamatec aplica comienza con una etapa de diagnóstico donde se entienden las necesidades reales del equipo, no solo los metros cuadrados disponibles. Luego viene el diseño, la construcción y el equipamiento, todo integrado bajo una misma dirección. Para un cliente como Orbith, eso significa un interlocutor único desde el primer plano hasta el día de la mudanza.
Qué cambia en el diseño de oficinas post-pandemia
El pedido de Pablo —que la oficina haga sentir a los empleados como en casa— no es una preferencia personal: es una demanda extendida. Las empresas que convocaron a sus equipos de vuelta a la oficina con éxito son las que transformaron el espacio para que la experiencia presencial ofrezca algo que el trabajo remoto no puede: conexión, identidad compartida y entornos que cuidan el bienestar.
Los espacios que siguen siendo solo funcionales —sillas, mesas, pantallas— tienen dificultades para retener a las personas. Los que agregan calidez, materiales de calidad y zonas que invitan a quedarse generan adhesión al espacio y refuerzan la cultura de la empresa.
¿Tenés un proyecto similar? ¿Tu espacio creció o necesita reflejar mejor quiénes son? Contanos tu caso.
Preguntas frecuentes sobre proyectos de diseño corporativo
¿Cuánto tiempo lleva un proyecto de diseño y construcción de oficinas?
Depende de la escala. Un proyecto de reforma y equipamiento de 200-400 m² puede completarse en 8-14 semanas desde el diseño aprobado hasta la entrega. Proyectos más grandes o con mayor complejidad constructiva pueden tomar 4-6 meses. El proceso Design & Build integra todas las etapas bajo una misma dirección, lo que reduce tiempos de coordinación entre proveedores.
¿Cómo se traduce la identidad de una empresa en el diseño de su oficina?
El proceso parte de una etapa de diagnóstico donde se identifican los valores, la cultura y el modelo de trabajo del equipo. A partir de ahí, se toman decisiones de paleta cromática, materiales, distribución de zonas y tipo de mobiliario que sean coherentes con esa identidad. No se trata de poner el logo en la pared: se trata de que cada decisión del espacio comunique quién es la empresa.
¿Es posible ampliar una oficina existente sin mudarse?
Sí, en muchos casos. Si el edificio tiene planta libre adyacente o si se puede optimizar el uso del espacio actual para liberar metros con una redistribución, es posible ampliar sin cambiar de ubicación. La evaluación inicial del proyecto determina si es más conveniente optimizar el espacio existente o mudarse a una nueva planta.
¿Qué es el modelo Design & Build en proyectos de oficinas?
Design & Build es un modelo donde una sola empresa gestiona el diseño, la construcción y el equipamiento de la oficina. El cliente tiene un único interlocutor desde el primer plano hasta la entrega de llaves. Reduce tiempos de coordinación, simplifica la gestión del proyecto y garantiza coherencia entre el diseño y la ejecución.
¿Cómo sé si mi oficina actual necesita un rediseño?
Algunas señales concretas: el equipo creció más de un 20% y el espacio no lo absorbe bien, hay conflictos frecuentes por salas de reuniones o falta de privacidad, los empleados prefieren trabajar desde casa porque la oficina no les ofrece condiciones mejores, o la imagen del espacio no refleja el nivel de la empresa frente a clientes y candidatos. Cualquiera de estos síntomas justifica una evaluación del espacio.