Al llarg del 2024, s'ha observat una notable disminució en la prevalença del teletreball a Espanya, amb un augment significatiu de l'assistència presencial a les oficines. Actualment, els empleats dediquen aproximadament el 60% de la seva setmana laboral, equivalent a tres dies, treballant des de les instal·lacions de les seves empreses. Aquest canvi suggereix una tendència cap a la normalització de la presencialitat en l'entorn laboral espanyol, cinc anys després de l'esclat de la pandèmia.
Anàlisi sectorial de l'assistència
L'informe "Evolució del teletreball i el disseny d'oficines a Espanya i Europa", elaborat per Arcano Research i CBRE, destaca diferències significatives entre sectors:
- Sector TMT (Telecomunicacions, Mitjans i Tecnologia): Manté una alta taxa de teletreball, amb empleats treballant de forma remota el 60% de la setmana. Tanmateix, aquesta xifra és lleugerament inferior al 65% registrat el 2023.
- Sectors financer i legal: Presenten una menor adopció del teletreball, amb només un 30% de la setmana (aproximadament 1,5 dies) dedicat al treball remot.
En general, l'afluència mitjana a les oficines se situa en el 55%, segons dades de 120 actius d'oficines gestionats per CBRE, que abasten gairebé dos milions de metres quadrats.
Concentració de l'assistència i capacitat màxima
S'observa una concentració de l'assistència en dies específics de la setmana, superant àmpliament la mitjana. Segons l'"Occupier Sentiment Survey" de CBRE, una quarta part de les empreses europees reporta pics d'ocupació que superen el 80%. Encara que no es disposen de dades prèvies al 2020, s'estima que la capacitat màxima d'afluència assolible seria del 75%, considerant factors com baixes laborals, vacances i activitats fora de l'oficina.
Comparativa amb Europa
A nivell europeu, l'afluència mitjana a les oficines és del 39%, amb la majoria dels empleats assistint entre dos i tres dies per setmana. Destaca un augment del 5% en el nombre de treballadors que superen els tres dies d'assistència en comparació amb el 2023. A més, la proporció d'empreses que reporten nivells mitjans d'afluència superiors al 40% ha passat de la meitat a més del 60% en un any.
Impacte en la creativitat i productivitat
Investigacions acadèmiques recents indiquen que el treball híbrid pot reduir la generació d'idees innovadores. L'alteració en les formes de comunicació i la disminució d'interaccions espontànies afecten negativament la creativitat, considerada precursora del creixement en productivitat.
Implicacions en el disseny d'oficines
Els canvis en els models de treball han influït en el disseny dels espais laborals a Espanya. Des del 2020, la densitat a les oficines ha disminuït, augmentant l'espai assignat per empleat. Es preveu que aquesta tendència incrementi la demanda neta d'oficines el 2025, prioritzant àrees individuals per a treballs que requereixen concentració i zones que facilitin la col·laboració entre equips.
El panorama laboral a Espanya durant el 2024 reflecteix una inclinació cap a la presencialitat a les oficines, amb variacions segons el sector i una notable concentració de l'assistència en determinats dies. Aquest fenomen té implicacions directes en la dinàmica laboral, la creativitat i el disseny dels espais de treball, aspectes clau per a les empreses en la seva adaptació a les noves realitats de l'entorn professional.